«Оцифруете» всё, что сделали за годы работы: дипломы, проекты, кейсы, публичные выступления, публикации
Получите полную картину своих компетенций (hard, soft, meta)
Поймёте, что уже можно монетизировать, и определите свою траекторию развития.
Это не просто разбор опыта — это превращение вашего багажа в работающий капитал.

3 живые Zoom-встречи (с записями)
Ежедневные задания-челленджи (20–30 минут)
Авторские шаблоны, чек-листы, диагностические карты
Поддержка и обратная связь в общем чате
Доступ к записям 2 месяца

ДЕНЬ 1. Запуск и точка отсчёта (Zoom №1)
Карта профессиональной эволюции, 3 маркера ценности, диагностика «Точка А»
ДЕНЬ 2. Оцифровка: Документы и факты
Сбор официальных подтверждений опыта (дипломы, сертификаты, патенты)
ДЕНЬ 3. Оцифровка: Продукты и публичность
Проекты, статьи, конференции, формирование чернового пресс-кита
ДЕНЬ 4. Интеграция и пересборка
Структурирование базы достижений, выделение ключевых доказательств
ДЕНЬ 5. Ревизия ресурсов
«Ресурсное колесо 360°» по 8 сферам, определение точек роста
ДЕНЬ 6. Как опыт работает на вас (Zoom №2)
Матрица компетенций с привязкой к достижениям, списки Hard/Soft/Meta skills, промпты для ИИ
ДЕНЬ 7. Применение ресурсов
Упаковка достижений и ресурсов в ценностные предложения для клиента или работодателя
ДЕНЬ 8. Дорожная карта развития: Часть 1
Формула «Опыт + Ресурс + Цель», черновик маршрутного листа
ДЕНЬ 9. Дорожная карта развития: Часть 2
Техника «Решето возможностей», определение вектора обучения и развития
ДЕНЬ 10. Мой капитал (Zoom №3)
Диагностика «Точка Б», разбор кейсов, рекомендации, следующие шаги

ПРОГРАММА

За одно стратегическое погружение:

Оцифруете свой год

• Соберёте ключевые результаты, проекты и решения 2025 года.
• Определите, какие компетенции усилились, а какие — «провисли».
• Увидите реальные зоны роста на основе фактов, а не ощущений.

Диагностируете свои профессиональные паттерны

• Как вы принимали решения?
• Что влияло на успехи?
• Что «тормозило»?
• Какие ваши ценности проявились сильнее всего?

Зафиксируете достижения и упущенные возможности

• Честный разбор: что получилось, что нет — без самокритики, только по фактам.
• Анализ внешних и внутренних факторов.

Простроите фокус 2025 года

• Определите основные роли, в которых хотите усилиться.
• Сформируете ключевые направления развития.
• Поймёте, какой профессиональный образ хотите строить.

Составите реалистичный план на 2026
По формуле:
Цель → Ресурсы → Опыт → Конкретные шаги на 3–6–12 месяцев.
Получите поддержку группы

• Групповая обратная связь.
• Обратная связь от экспертов.
• Разбор ваших ситуаций.

ФОРМАТ

Всё, что в онлайн-формате, плюс Стратегическая групповая онлайн-сессия «Итоги года + план 2026»
Ограниченное количество мест

линия заботы

По возникающим техническим и другим вопросам вы можете написать на нашу Линию заботы